Blindaje Empresarial
El primer programa que te permite crear Capitalización Deducible.
Blindaje Empresarial
Garantizamos los recursos necesarios para hacer frente a cualquier eventualidad y restos que se presenten; permitiendo con ello la continuidad de tu negocio.
Cuenta con el 100% de deducible en la inversión.
Las empresas crecen y se desarrollan; pero sólo algunas perduran.
¿En qué etapa se encuentra tu empresa?
¿En qué etapa se encuentra tu empresa?
- Sólo una de cada 20 empresas siguen en operaciones después del 5º año.
- La principal causa: falta de innovación.
- Crecimiento y expansión del negocio está condicionado a adquirir una deuda.
- El éxito de una negocio está basado en un talento y las relacones de una sola persona (por lo general el dueño).
- El desarrollo y crecimiento está basado en la reinversión y no en las reservas.
- En una segunda generación, no hay garantía de continuidad en un negocio exitoso.
Fiscalmente
- Prima deducible al 100%
- Ahorro en ISR al disminuir la base gravable.
- Ahorro en PTU al disminuir las utilidades.
- Ahorro en pagos provisionales a partir del año 2, ya que disminuye el coeficiente de utilidad.
- Brinda tiempo suficiente para tener lista una estrategia fiscal al término del plazo para aminorar el ingreso que deberá acumularse.
Accionistas
- Contar con un respaldo financiero que permita a la empresa afrontar la pérdida de sus dirigentes y poder hacerle frente a las obligaciones que surjan.
- Certidumbre de recursos financieros para su familia. Se puede establecer mediante un acta administrativa que el ingreso por el fallecimiento se destine para la compra de las acciones del socio que falleció.
- Se genera un fondo deducible de impuestos para la sucesión o retiro de los socios.
Recursos Humanos
- Generación de lealtad y compromiso con la empresa al ofrecer un bono por buen rendimiento a largo plazo.
- Herramienta de retención de talento
- Fondo para enfrentar la pérdida de un directivo o socio importante,
- Se crea un fondo deducible de impuestos para las obligaciones de la empresa por concepto de pasivos laborales.
Empresa
- Menos pago de impuestos mediante ahorro deducible.
- Protección para puestos importantes.
- Generación de capital a bajo costo con protección incluída.
- Fondo para planea de expansión, crecimiento y remodelación.
Artículo 51 fracc I-IV Nuevo Reglamento de, la Ley del impuesto Sobre la Renta
Los planes relativos a seguros de técnicos o dirigentes a que se refiere la Ley deberán ajustarse a lo siguiente:
I. Los contratos de seguros serán temporales a un plazo no mayor de veinte años y de prima nivelada.
II. El asegurado deberá tener relación de trabajo con la empresa, o ser socio industrial en el caso de sociedad de personas o en comandita por acciones.
III. El contribuyente deberá reunir la calidad de contratante y beneficiario irrevocable.
IV. En el caso de terminación del contrato de seguro, la póliza será rescatada y el contribuyente acumulará sus ingresos el importe del rescate en el ejercicio que esto ocurra.
Artículo 27 fracc XII Ley del impuesto sobre la renta “De las deducciones autorizadas”
Si mediante el seguro se trata de resarcir al contribuyente de la disminución que en su productividad pudiera causar la muerte, accidente o enfermedad, de técnicos o dirigentes, la deducción de las primas procederá siempre que el seguro se establezca en un plan en el cual se determine el procedimiento para fijar el monto de las prestaciones y se satisfagan los plazos y los requisitos que se fijen en disposiciones de carácter general.
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